Льготные взносы для МСП урезали: во сколько теперь обходятся сотрудники в 2026
Ирина ГабидулинаСооснователь «Финдиректории». Руководитель направления бухгалтерского аутсорсинга
20 августа 20263 мин чтения13
VK
Пять лет малый и средний бизнес привыкал к простому правилу: с зарплат сверх минималки страховые взносы — 15%. С 2026 года это правило работает уже не для всех. Универсальную льготу для МСП отменили, и часть компаний теперь платит взносы по полному тарифу. Для собственника это прямой рост стоимости сотрудников — разбираем, кого коснулось и на сколько.
Что изменилось с 2026 года
Пониженный тариф страховых взносов 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ был доступен всем компаниям и ИП из реестра МСП. С 1 января 2026 года эту универсальную льготу отменили. Теперь пониженный тариф — не «по умолчанию для всех малых», а только при выполнении условий и по основному виду деятельности из специального перечня (около 96 видов). Кто в перечень не попал — платит взносы по полному тарифу.
Кто сохранил льготу, а кто нет
| Категория | Тариф в 2026 |
|---|---|
| Производственные компании (приоритетные виды) | 7,6% с выплат сверх 1,5 МРОТ |
| Общепит | 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ |
| МСП из отраслевого перечня | Пониженный тариф при соблюдении условий |
| Остальные МСП (не из перечня) | Полный тариф 30% |
Ориентиры на 2026 год: федеральный МРОТ — 27 093 ₽, полтора МРОТ — 40 639,50 ₽, предельная база для взносов — 2 979 000 ₽ на каждого сотрудника. Для пониженного тарифа в отчётности используется новый код тарифа плательщика — «32».
Во сколько теперь обходится сотрудник
Разница между льготным и полным тарифом — это не «пара процентов», а вполне ощутимые деньги. Посчитаем на сотруднике с окладом 60 000 ₽ в месяц:
| Показатель | Со льготой | Без льготы (30%) |
|---|---|---|
| Взносы в месяц | ≈ 15 100 ₽ | 18 000 ₽ |
| Взносы в год | ≈ 181 000 ₽ | 216 000 ₽ |
| Разница за год | ≈ 35 000 ₽ на одного сотрудника | |
Со льготой на первые 40 639,50 ₽ взносы считаются по 30%, а на остаток сверху — по 15%. Без льготы все 60 000 ₽ облагаются по 30%. На пяти таких сотрудниках потеря льготы — это уже около 175 000 ₽ в год дополнительных расходов. Полную стоимость каждого сотрудника с учётом взносов удобно считать в нашем шаблоне: расчёт зарплаты и стоимости сотрудника в Excel.
Риски и что сделать
- Проверьте свой основной ОКВЭД. От него зависит, попадаете ли вы в перечень и какой тариф применяете. Если основной вид деятельности не льготный — вы уже платите по полному тарифу.
- Право теряется задним числом. Если в течение года условия перестали выполняться, право на пониженный тариф утрачивается с начала года — придётся пересчитать взносы с января. Это серьёзный риск доначислений.
- Заложите новую нагрузку в бюджет. Рост взносов напрямую увеличивает фонд оплаты труда — это нужно учесть в финмодели и ценах, иначе прибыль просядет незаметно.
Зарплатные налоги — самая частая зона, где бизнес теряет деньги на ошибках и переплатах. Что именно проверяет налоговая в расчётах по взносам, мы разбираем в статье сколько стоит сотрудник в 2026 году. А если хотите точно понимать реальную нагрузку на ФОТ и не переплачивать — начните с бесплатной диагностики: посмотрим ваши зарплатные расходы и покажем, где можно сэкономить законно. Порядок в расчётах закрываем в рамках бухгалтерского аутсорсинга.
Коротко
- Универсальную льготу 15% по взносам для всех МСП отменили с 1 января 2026 года.
- Пониженный тариф остался только по отраслевому перечню: производство — 7,6% сверх 1,5 МРОТ, общепит — 15% сверх 1,5 МРОТ.
- Остальные МСП платят по полному тарифу 30%.
- МРОТ 2026 — 27 093 ₽, 1,5 МРОТ — 40 639,50 ₽, код тарифа для льготы — «32».
- Потеря льготы — это порядка 35 000 ₽ в год дополнительных расходов на каждого сотрудника с окладом 60 000 ₽.
Возьмём налоги и бухгалтерию на себя
Проверим налоговую нагрузку, законно снизим налоги и наведём порядок в учёте. Запишитесь на бесплатную консультацию.
Подробнее об услуге «Налоговое сопровождение» →