Самозанятые на платформах: лимит 60 часов с 1 октября 2026

Раньше договор с самозанятым проверяли в основном по бумагам: как назван, что в предмете, кто подписал. С 1 октября 2026 года к отношениям с самозанятыми и ИП через цифровые платформы добавляется ещё один измеримый показатель — время. Государство решило считать не только месяцы сотрудничества, но и часы.

Разберём, что именно меняется, кого это касается на самом деле, чем грозит переквалификация в трудовые отношения и что стоит проверить в своей компании до октября.

Коротко, самое важное

С 1 октября 2026 года действует критерий систематической платформенной занятости: если самозанятый или ИП через посредническую цифровую платформу отрабатывает более 60 часов в месяц на одного и того же заказчика и делает это 6 месяцев подряд, платформа обязана на два месяца приостановить приём и выдачу заказов в этой паре. Само превышение не переводит отношения в трудовые автоматически, но становится сигналом риска для проверяющих. Правило распространяется не на всех, а на перечень из 14 сфер. Основание — постановление Правительства № 760 от 19.06.2026 в развитие закона о платформенной экономике.

Что меняется с 1 октября 2026 года

С этой даты вступают в силу и закон о платформенной экономике (289-ФЗ от 31.07.2025), и постановление Правительства № 760, которое утверждает конкретный критерий систематической и продолжительной работы исполнителя на одного заказчика.

Смысл нового критерия простой. Если человек формально самозанятый, но месяц за месяцем плотно работает на одну компанию через платформу, — это похоже на подмену трудовых отношений. Государство задало цифровой порог, по которому такую ситуацию можно заметить автоматически, не дожидаясь проверки.

Как считается лимит 60 часов

Критерий срабатывает только при совпадении сразу четырёх условий. Это важно: превышение часов в одном месяце ещё ничего не значит, порог должен держаться полгода подряд.

То есть речь про 60 часов в каждом из шести месяцев — минимум 360 часов за полугодие на одного заказчика. Если исполнитель работает на компанию напрямую, без платформы-посредника, этот лимит к нему не применяется. Но, как мы покажем ниже, прямой договор сам по себе от рисков не спасает.

Кого касается новый лимит: перечень сфер

Критерий действует не для любой платформенной работы, а для отобранного перечня видов деятельности — его сформировали по данным Роструда о том, где чаще всего маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые. В перечень входят:

• строительство;
• складское хозяйство и транспорт;
• оптовая и розничная торговля;
• обслуживание зданий и территорий;
• производство пищевых продуктов;
• общественное питание;
• операции с недвижимостью;
• образование;
• разработка ПО и IT-услуги;
• подбор и предоставление персонала;
• информационные технологии;
• реклама и маркетинг;
• сухопутный транспорт;
• спорт и развлечения.

Если ваш бизнес работает в одной из этих сфер и привлекает самозанятых через платформы, критерий вас касается напрямую.

Что будет при превышении лимита

При достижении порога оператор платформы обязан приостановить на два месяца приём и выдачу новых заказов именно в этой паре «заказчик — исполнитель». Отношения при этом не признаются трудовыми автоматически — это операционное ограничение, а не смена статуса.

Но здесь и кроется главная опасность. Длительная плотная работа одного исполнителя на одного заказчика — это готовый индикатор риска. Увидев его, проверяющие смотрят уже не на название договора, а на реальные обстоятельства сотрудничества.

Признаки, по которым отношения признают трудовыми

При проверке налоговая и трудовая инспекции оценивают суть, а не форму. Отношения могут переквалифицировать в трудовые, если исполнитель фактически работает как штатный сотрудник. На что смотрят:

• есть ли установленный график работы;
• обязан ли исполнитель соблюдать внутренние правила компании;
• выполняет ли он постоянную функцию, а не разовый результат;
• получает ли регулярное фиксированное вознаграждение;
• встроен ли он в рабочий процесс компании;
• может ли сам выбирать время и порядок выполнения задач;
• несёт ли предпринимательский риск.

Чем больше ответов в пользу «работает как сотрудник», тем выше вероятность переквалификации — независимо от того, что написано в договоре.

Чем грозит переквалификация самозанятого

Если отношения признают трудовыми, компании доначислят то, что она не платила, пока экономила на статусе самозанятого:

Итоговая сумма претензий нередко оказывается заметно выше той экономии, ради которой самозанятого изначально и привлекали. Это классическая история, когда экономия на стоимости сотрудника оборачивается доначислениями за несколько лет назад.

Что сделать бизнесу до 1 октября 2026 года

Времени на спокойную ревизию ещё достаточно. Порядок действий:

1. Составьте список всех самозанятых и ИП, которых привлекаете через платформы.
2. Проверьте, сколько месяцев подряд каждый из них выполняет для вас задания.
3. Оцените фактическую нагрузку — сколько часов в месяц реально уходит на одного исполнителя.
4. Выделите тех, кто выполняет постоянную функцию, а не разовые задачи.
5. Поднимите договоры, задания, акты, переписку и порядок оплаты — насколько они отражают реальную модель.
6. Там, где отношения фактически стали трудовыми, заранее продумайте оформление сотрудника в штат.
7. Там, где исполнитель действительно самостоятелен, приведите документы и процессы в соответствие с реальным характером работы.

Важный нюанс: просто перевести исполнителя с платформы на прямой договор — недостаточно. Лимит платформы в этом случае может и не применяться, но если человек продолжит работать по графику, выполнять одну и ту же функцию и подчиняться руководителю, риск переквалификации никуда не денется.

Что делать, если «постоянные самозанятые» уже есть

Если вы понимаете, что часть исполнителей давно работает у вас как сотрудники, откладывать разбор договоров опасно. Дешевле навести порядок самим и заранее, чем объяснять фактические обстоятельства уже на проверке. Разложить риски по каждому исполнителю, оценить, где действительно самостоятельная работа, а где скрытые трудовые, и привести документы в порядок — то, с чего стоит начать. Это часть налоговой безопасности бизнеса и грамотной налоговой оптимизации — законной, а не на грани.

Если хотите разобрать свою ситуацию с самозанятыми предметно — на бесплатной консультации посмотрим ваши договоры и нагрузку исполнителей и подскажем, где риск переквалификации реальный, а где нет.

Источники

• Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 — об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ (КонсультантПлюс).
• Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» (КонсультантПлюс).